3月13日下午，我院召开新进教师座谈会，二十多位2022年度新进博士济济一堂。学院全体领导班子参会，会议由院党委书记郝涛主持。

郝涛表示，2022年我院高层次人才引进力度是全校最大的，目前我院的博士比例已达到70%，在全校范围内遥遥领先，感谢所有博士们的加入，今天大家坐在一起非常有缘分，学院也是大家最坚实的依靠，全体院班子成员会尽可能解决老师们提出的困难和问题。他强调，目前学院办学条件比较弱，但是发展前景比较好，在人才引进工作方面，学院不仅要做到“引得进”，更要做到“留得住”、“用得上”，全体新进教师要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感、“躺不平”的使命感，有为方能有位，实现学院从大院到强院的愿景。

座谈会上，每位新进教师依次发言，主要分享了入校以来的经历和感悟，同时就实验室的建设、学科专业的发展、青年教师的职业规划、学生的培养和管理等方面表达了自己的观点。其中，学科带头人都林娜教授作为一名资深的科研工作者，向在座的年轻老师们传授了关于高校教师在教学和科研上的“秘籍”，同时也鼓励大家要有团队意识，善于与人合作，作为学校的“开山鼻祖”，成为“元老级”教师，为院校发展多做贡献。高材专业新进教师周立康表示，学院的氛围很温馨，对于一个应届毕业生来说是一个很好的工作环境，当自己面临无法解决的困境时，院领导办事不推脱有担当，让新进教师倍感踏实。

会上，孙诗清、赵惠明、解春松就各自分管的工作向新进教师做了解释和说明，特别是老师们提到的困惑和疑虑都耐心地进行了解答。